旅するように暮らしたい

ここ最近、旦那さんと相談している内容の一つはナニーのことでしたが、もう一つは保険のことです。お恥ずかしながら私、保険どうしようか迷いつつ何も加入しておらず、保険のホの字も知らないド素人でございます。 さて結婚して子どもも出来たし保険入りましょうかと旦那さんと決めたものの、私たちは加入する国を選べる選択権があります。日本・香港・旦那さんの赴任するアジアのどこかの国の３つです。国が違えば保険も違います。 とりあえず、医療保険・学資保険・生命保険の3つの保険の加入を検討。まず、私たちがとっているステップは以下の通りです。 1. 日本・香港の保険を調べる 今はまだ旦那さんが東京にいるので、保険の窓口を使って調べてみました。日本は様々なバリエーションの保険がありますから、ここは私の述べる幕はありません。ぜひご自分で調べてみてください。 香港に関しては私の担当。大手保険会社に勤める香港人の友人がいるので彼に聞いてもいいのですが、彼は当然自社の保険しか進めてこないでしょうから、エージェント的な人がいるといいなぁ、と思い調べてみたところ、 NNI さんという保険ブローカーを発見。早速コンタクト。日本人の担当者の方が色々と親切に教えてくださいます。 話をお聞きしたところ、どうやら 医療保険は日本で加入 、 運用型学資保険は香港で加入 した方が良さそうだと言う事が分かりました。 自分がもしガンなどの大病をしたときはやはり日本に帰国するでしょうし、日本の医療の先進度も高く、医療保険のタイプも豊富にあるので、自分の過去の病気や家系的な病気を考慮して選ぶ事が出来ます。 学資保険は日本にもありますが、子どもが高校・大学入学の年齢になるまで私たちは実質15〜18年間も掛け金を寝かすわけです。その間、少しでも利回りが高くて受け取るときに大きく育って受け取れる方がいいですよね？その場合は、香港の運用型学資保険（もしくは学資保険のように使える生命保険）に加入した方がお得です。利回りが普通に150〜200％というものがあります。 また、香港の場合は利回りの事を考えると月払いではなく年間一括払いにしたほうが断然お得です。ですから、ボーナスを定期的にもらえる人はボーナスで年間保険料を支払ってもよさそうです。 あと、香港で保険を購入した場合、現在は円高なので安く購入...

引越しして一ヶ月半以上かかって、やっと家の中のものがほぼ揃いました。 先日のブログ で書いたDSCで注文した靴箱も、２週間と言われていたところ実質１週間でモノが到着。 玄関のチャイムが鳴り、ドアを開けたところ上半身裸で褐色肌のニーちゃんが。 (*◎ △◎*)　！！ 一瞬こうなりました。これ、日本だったら一人暮らしの女性の家に上半身裸の若い男が配達にやってくるなんて、間違いなくその会社にクレームが行くか、下手したら通報ものです。でもここは香港。暑い夏は若いニーちゃんもおじちゃんも上半身裸で街を歩くのはザラです。 中に入れると、昼食中だった私を気遣って「あ、食べててください」という素振りをして、テキパキと靴箱を組み立てて行きます。モノ自体もHK$499と格安で送料・組立料無料なので本当に安い。 扉の蝶番を付けたり外したりしながら、なんとか設置完了。「扉の下部分の蝶番が調子悪いんで、後で電話して取り替えます」と言うので「オッケー」と返事しつつ（絶対電話してこねーだろコイツ）と思ってました。実質一日経っても電話はありません。 とりあえず、行き場の無かったデイリーユースの靴たちが収める場所を得られて良かったです。大きさ的には８足くらいしか入らないんですが、一人暮らしならまあ大丈夫です。 これで、６月頭の引越しから少しずつ買い足して行った家具や日用品は全て買い揃えました。もうこれ以上増やさない！子どもが産まれたらどうせモノは増えるので、これ以上自分のものは増やしません。むしろ収納には余裕を持たせているので、多少モノが増えても見苦しい部屋の乱雑さにはならないと思います。 赤ん坊のほうは、さすがに６ヶ月目後半になってずいぶん大きくなってきて、もう小デブには見えず妊婦に見えるレベル。この週末、初めて胎動らしきものを感じました。胃が消化してるのかな？と思いましたが、中から「ドン」と突き押されているような感じなので、赤ん坊が動いているんだと思います。 ６ヶ月目になっても、私の仕事を気遣っているのか（？）あまり大きくならず静かにしてくれていたので、ここ最近、朝起きてお腹を撫でながら「もう気を使わなくてもいいよ。大きくなってもいいんだよ〜。」と声をかけていたら「それじゃ遠慮なく」と言わんばかりに急に育ってきた気がします。不思議。 ...

なんだか身の回りにご懐妊もしくは妊娠活動開始という声がちらほら聞こえてきて、妊娠ブーム来てるなぁと感じる今日この頃です。今年、香港は辰年（Dragon year）ということで、この年に産まれた子供は縁起がいいらしく妊娠出産ブームらしいです。ドラゴンイヤーベイビーブームとはつゆ知らず、私も気付けばそのブームに乗った妊婦なんですね。 さて、香港の産休・育休について調べたところ、日本との違いが見えてきたのでメモしておきます。 産前産後休暇 日本：労働基準法により 法的規定あり。 企業の就労規定にもよるが、産前６週間・産後８週間の休暇を支給する。 香港： 法的規定あり。 原則的には産前産後合計１０週間。 育児休業 日本： 法的規定あり。 子が1歳に達するまでの間に取得することができる。産後休業期間（出産日の翌日から8週間）は含まない。ただし、次のいずれかの事情がある場合には、1歳6か月まで取得できる。 1) 保育所に入所を希望し、申込みをしているが、入所できない場合。 2) 子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難となった場合。 また、配偶者と交替する形で育児休業を取得することができる。（wikipediaより） 香港： 法的規定なし。 こんなに違いがあるんですね。 要は香港は、出産前後で10週間（2.5ヶ月）だけ休んでいいよ、というわけです。香港の慣習として、育児休業を会社の福利厚生で与えている会社はほとんどないそう（欧米企業・日系除く）。育児休業を与えている会社でも、だいたい一ヶ月だけでその間無給というのが当たり前のようです。 なぜ香港企業で育児休暇が少ないのか？それは、休暇中抜けた穴の人員確保や、社員を補充しても休業者復帰後の仕事調整の懸念、休暇中であってもannual leaveやダブルペイの支給対象期間に当たるため、などがあるそうです。 産前産後休暇10週間後も育児休業を取得したい場合は、やむなく退職するケースが多いそうで、このあたりは日本も同じですね。ただ、辞めてもダブルインカムだったのがシングルインカムになるので家計は大変になるのは目に見えています。育児休業規定がない分、香港政府はナニーという外国人ベビーシッター制度を取り入れたんでしょうか。しっかり制度が整ってい...

なんだか働く女性ネタが多いですが、働く妊婦なんでご容赦ください。 アメリカのこういうところが好きというか、うらやましいですね。 「 ヤフー新CEO選出、妊娠は問題にならなかった 」 “ マリッサ・メイヤー氏を次期最高経営責任者（CEO）に選ぶ際、ヤフー取締役会は同氏から知らされていた事実、つまり妊娠について、議論どころか検討もしなかった。取締役会に近い関係者らが語った。 ” 関連記事はこちら　『 技術オタクで母親でCEO―マリッサ・メイヤー氏 』 最近IT業界で話題をさらった、Google幹部のYahoo!CEO引き抜きニュースについて。その話題自体も注目しましたが、メイヤー氏は第一子をご懐妊中とのこと。現在彼女は37歳。高齢出産に属します。これを日本で想像した場合、巨大IT企業のCEOに女性が就くことさえほぼありえませんが、万が一あったとしても妊娠していれば即座に白紙に戻るでしょう。さすがアメリカIT業界。 女性の上級管理職云々な話題は昨今枚挙に暇がないですが、まだまだ女性管理職率数パーセントと女性活用後進国な日本。そんな女性を活用出来ていない日本において、しっかり優秀な女性を雇用し、昇進させて企業としても成功している日本の会社はこの環境にしめしめという感じでしょう。 資生堂やP＆Gなど、女性が活躍する企業として有名な会社はもちろん、実はウチの会社も今後ますます優秀な女性をフレキシブルな労働時間で雇用して、女性パワーで会社の成長を支えてもらおうという施策も検討しているようです。 ウチの会社は女性向け・子供向けの商品も多いため、女性が活躍できる場は多く提供できるはずなので、今後はマネージャー層に女性を増やし、近い将来初の女性役員が出てくるでしょう。何より社長がその陣頭指揮を執ってくれているのが心強い限りです。 日本は少子化・人口減少が大きな社会問題になっているのに、なぜ子供を大切にしたり子供を産む母親が働きやすく産みやすい環境を整えないのか理解できません。ヨーロッパ各国では国を挙げてその政策に取り組んでいるというのに。少子化対策担当などの役職も正直無意味です。 このようにアジアに活路を見出す女性 がいる理由も深く納得できます。私も香港で子供を産んで数年後、まだ小さな子供を連れて日本に帰国せよと言われたら正直戸惑いま...

今日も昼に、エージェントに行ってナニー２人と面接してきました。２人ともフィリピン人の40歳前後。新生児のケア経験も持っているし、２人ともいい感じではありました。 詰まる所、今まで4人のナニー候補者と面接しましたが、どの方も甲乙付けにくいのです。 ですが、ここで迷ったのが雇用時期。VISAや前の雇用主との契約の関係もあり、１人は今月から、もう１人は９月から雇用開始しなければなりません。私の出産は11月後半なので、どう考えても早すぎます。 ということは、本日会った２人は時期の問題で残念ながら雇用はありません。改めて、自分はいつからナニーを雇う必要があるのか、協力なヘルパーとなるであろう実母にskypeビデオで相談してみました。 久々に母の顔を見ましたが、向こうは開口一番「お腹見せて！お腹！…なんだ、まだぜんぜん出てないじゃん」とがっかり顔。そりゃがっかりさせて悪かったですね…。 結局母と相談した結果、私の仕事復帰を来年年明けからにすれば、ナニーは私が働き始めた来年1月からの雇用でいいんじゃないかということになりました。それまでは出産前後は母が香港に来てケアしてくれるし、その後は定年した父も来るかもしれないとのこと（父がどのくらい戦力になるかは不明）。旦那さんのお母さんにもご相談してみようと思っています。 よって、ナニー探しはもう少し後、９月くらいから改めて再開しようと思います。今回エージェントで探してよかったのは、ナニー制度や費用・どんな人がいるのかなどが理解できてとてもいい参考になりました。 月の費用もだいたいHK$6000~6500程度はかかりそうなことがわかったので、そのための家計を考える必要がありそうです。

先日訪問してきたエージェントから今日電話があり、紹介された２名のうち１人と面接してきました。（それにしても最近仕事でもSales staffを採用するのに面接をしていて、公私ともに面接三昧です…。） フィリピン人のEさんは、40代中盤の独身。香港で20年のナニーキャリアがある大ベテランです。ですが、そんなベテラン風を吹かせない感じで、声が高く小柄で可愛らしい感じ。彼女のPersonal dateを見ると、だいたい2年毎にオーナーを変えているようです。欧米人ファミリーがマスターだったこともあるようで、もちろん英語は流暢。私でも聞きやすいです。日本人がマスターだったことはありません。 彼女は今隣の九龍駅の中国人家族の家でナニーをしているようですが、その話題に触れた途端、ものすごい嫌な顔をして訴えてきました。 E：「今のマスターは中国人なんだけど、もう家がとにかく汚いの！」 私：「特にキッチンが、じゃないの？（私の新居も前はオーナー中国人が住んでたけどキッチンだけは異様に汚かった）」 E：「全部ですよ！全部汚いんです」 相当今のマスターが嫌のようで、そもそも当初は住み込みじゃなくボーディングハウス契約だったのにやっぱり住み込みにしてほしいと言われて一緒に住んでいるようで、すぐにでも辞めたいようです。中国人のマスター…なんかものすごく想像しやすい…。 こちらの要望である働く時間帯や働き始めてほしい時期を伝え、また向こうもどこまで費用を払ってもらえるのか交渉してきました。 ・給与 ・ボーディングハウス代（家賃上限をこちらで設定して自分で探してもらう） ・ボーディングハウスから家までの交通費 ・食費（作ってあげたり外食代を払う） ・ボーディングハウスに住むための準備資金（ベッドマットレスや布団など額を決めて支給） これらは支払うと約束しました。普通の雇用と同じで色々とallowanceを付ける必要があります。なお、住み込みナニーの場合ですと、外食も一緒に連れて行って子供の食事の面倒はナニーに見てもらいつつ彼女の食費は当然マスターが払っています。 また、彼女が母国フィリピンに帰国する際の渡航費も出してあげる必要があるようです。香港ではダブルペイという給与制度があって、年末の12月などに従業員が母国に帰る交通費などを支払えるよ...

やりたいことはすぐやる性質なので、早速今日の仕事帰りにナニーーエージェントに行ってきました。場所はOlimpian Cityの中にある小さいエージェント。ショーウィンドーにはナニーのプロフィールが貼付けられていました。 早速、中にいたエージェントのおばちゃんに相談。全て英語です。お腹の大きくなり始めた私を見て事情はすぐにわかったようで。そもそもナニーのシステムについて全く知らない私に、ナニーのいろはを教えてくれました。 ナニーを雇う方法 ナニーとは、東南アジア（主にフィリピン）から香港へ出稼ぎに来る女性たちの事。メイドとして家事・育児・介護の基礎知識を身につけます。彼女たちは、メイド専用ビザを取得して、香港政府からオフィシャルに労働許可をもらって初めて香港で働く事ができます。 法律上、ナニーは住み込みでなければなりません。雇用主は、ナニーのために食事や休憩や給与、人権が守られる居住スペースを適切に与える義務があります（廊下や台所に寝かせる雇用主もいるそうで）。ただ、やはり狭い香港のアパートで住み込みは厳しく、雇用主もナニー自身も同居は嫌がるケースもあるそうで、その場合はエージェントか別の第三者がボーディングハウス（宿舎?）を提供し、そこに住まわせて雇用主の家へは決められた時間のみ働きに出る、ということもしているようです。 ナニーを雇うまでにすること ナニーを雇いたいからじゃあ来週から来てね、というわけにはいきません。まず、雇用主がビザスポンサーとなって、ナニーのためにビザ取得をしなければなりません。そのために、スポンサー（自分）の在職証明書や銀行のstatementなど必要書類をイミグレーションオフィスに提出し、諸々手続きを進めます。このあたりはエージェントが手伝ってくれるでしょう。ナニーのビザ許可が降りるのは、6〜8週間かかるそうです。 そして香港にいるナニーは、一度自分の国へ帰国しなければならないそうです。なんでも向こうの国でも手続きを進める必要があるそうで。そして、許可が降りたら再度来港して新しい雇用主のもとで働き始めます。 つまり、ナニーを雇いたい時期の2〜3ヶ月前から動いたほうがいい、というわけです。 費用について 2012年7月現在、ナニーの最低月額賃金がHK$3,740。住み込みじゃなくパートタイムで来て...